曠工算違法嗎員工拒絕加班要負連帶責任嗎
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勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動者加班并支付給3倍工資，勞動者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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員工如果在與單位協(xié)商一致后拒絕其合理的加班請求，一般算曠工；如果單位強制安排員工加班或者違章指揮、強令勞動者冒險作業(yè)的，則勞動者的拒絕行為不算曠工。
員工拒絕加班是否算曠工，應當根據以下情形進行確定：工作不屬于緊急情況的，或者加班理由不具有合理性的，員工在面對用人單位的加班要求時，可以予以拒絕，不算曠工；屬于緊急情況，或者要求加班的理由是充分合理的，員工拒絕加班的，應當算曠工。
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員工拒絕加班算曠工嗎不算曠工，用人單位不得強制勞動者加班，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休
2020.03.10 228 -
員工拒絕加班算曠工嗎？加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)
2020.10.03 186 -
員工拒絕加班，算曠工嗎加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)
2020.03.29 234
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員工拒絕加班算曠工嗎？
員工拒絕加班是否算曠工，需要分情況進行討論。用人單位不得強制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，也不應該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況
2022-06-01 15,340 -
員工拒絕加班算曠工嗎
不，在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間，首先必須是由于生產經營的需要，然后與工會和工人協(xié)商，雇主不得強迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權拒絕。此外，延長工作時間的長度不是隨機的，一
2021-12-12 15,340 -
員工拒絕加班，算曠工嗎？
企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)
2022-03-31 15,340 -
員工拒絕加班算是曠工嗎
員工拒絕加班是否算曠工，需要分情況進行討論。用人單位不得強制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，也不應該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況
2022-05-12 15,340
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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開發(fā)商拒絕交房算違約嗎因為商品房買賣合同的內容是由開發(fā)商和購房者經過溝通協(xié)商而最終確定下來的，所以，對于合同中約定的義務，當事人必須履行。在合同簽訂之后，開發(fā)商應當按照商品房買賣合同的約定來履行義務。因此，對于開發(fā)商而言，拒絕交房屬于嚴重的違約行為。開發(fā)商拒絕交
809 2022.05.18 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
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