加班費(fèi)證據(jù)三年內(nèi)可以追溯嗎
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要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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追討加班費(fèi)的，應(yīng)在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
原則上按離職前一年，因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對時(shí)效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動爭議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。
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勞動仲裁加班費(fèi)可以追溯幾年？加班費(fèi)的勞動仲裁時(shí)效期間為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，則勞動者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，則應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)及時(shí)申請仲裁。
2020.06.01 321 -
勞動仲裁加班費(fèi)可以追溯多少年勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。加班工資
2020.01.17 185
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加班費(fèi)可以追溯幾年?
原則上按離職前一年，因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對時(shí)效的規(guī)定。但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時(shí)效追討2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動爭議的時(shí)效。也有法院
2022-07-13 15,340 -
加班費(fèi)可以追溯幾年
是不能討要這么長時(shí)間的加班工資的，單位沒有足額支付加班費(fèi)，那么員工申請勞動仲裁可以討要最近一年的加班費(fèi)的。因?yàn)閯趧又俨玫臅r(shí)效性為一年。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一
2022-03-23 15,340 -
加班費(fèi)證據(jù)兩年內(nèi)補(bǔ)發(fā)還能追溯嗎
要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧诱叱袚?dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方
2022-04-24 15,340 -
加班費(fèi)證據(jù)兩年后補(bǔ)發(fā)還能追溯嗎
要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧诱叱袚?dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方
2022-04-12 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:58
撫養(yǎng)費(fèi)可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)事關(guān)人的生存，義務(wù)人若不支付上述費(fèi)用，將使權(quán)利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請求權(quán)不適用一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說的請求權(quán)，不是指作為基本權(quán)利的請求權(quán)，而是指在給付期限屆滿后，權(quán)利人請求給
1,849 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
