公司不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)要怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬; （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
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(一)可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 (二)調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。 (三)對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第一，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 第二，向勞動(dòng)合同履行地或者公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位依法支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。
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公司拒不支付我的勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦對(duì)于公司拖欠工資的行為，您的救濟(jì)途徑主要有以下兩種：第一，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期
2020.09.15 152 -
按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi) 單位不支付加班費(fèi)怎么辦支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)
2020.10.23 232 -
未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以催告用人單位補(bǔ)足，也可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.07 103
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公司不按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)不續(xù)簽怎么辦
1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。2、這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開(kāi)始時(shí)間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算
2022-10-09 15,340 -
公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。您還可以選擇與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 在勞動(dòng)關(guān)系正式確立之后，如果因勞動(dòng)合同的履行而發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)調(diào)解或協(xié)商的方式解決，如不能解決，可以從
2022-03-21 15,340 -
不按勞動(dòng)法支付加班費(fèi)怎么辦？
如果不按勞動(dòng)法支付加班費(fèi)的話，具體用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)
2022-08-16 15,340 -
拒不支付加班費(fèi)可以支付勞動(dòng)報(bào)酬立案嗎
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件，構(gòu)成犯罪的，依法屬公安機(jī)關(guān)治安部門(mén)管轄偵辦 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)
2022-06-27 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門(mén)的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17
