公司搬遷員工不去能得到補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對(duì)于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從實(shí)際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)綜合考慮搬遷的距離和地址。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確工作地點(diǎn)，員工決定簽署勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)和環(huán)境也是其考慮的一個(gè)很大因素。在合同履行期限內(nèi)，如公司工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化（注意這里強(qiáng)調(diào)的是重大變化）影響到員工勞動(dòng)合同的履行，單位此時(shí)就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，如公司搬遷未降低勞動(dòng)合同約定條件，工作地點(diǎn)只是很小范圍的變動(dòng)，或是從交通很不便利的地方搬遷至相對(duì)很方便的地方，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，則不屬于因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的情形。此種情形下員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金很可能得不到支持。綜上，員工要盡可能的收集證據(jù)證明因公司搬遷給自己生活造成的影響，以及因?yàn)榘徇w導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。這樣勝訴的概率就會(huì)高很多。