懷孕期間被強制調(diào)崗了怎么辦
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懷孕后強制調(diào)崗的可以拒絕并和用人單位協(xié)商，或者申請勞動仲裁，用人單位單方面調(diào)崗勞動者的崗位是屬于非法的。而女勞動者懷孕之后，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位是不能解除勞動關系。
公司這樣是違法的。國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。建議先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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員工懷孕公司強制調(diào)崗了該怎么辦用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強迫調(diào)崗的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.02 329 -
懷孕期間調(diào)崗降薪怎么辦懷孕期間被調(diào)崗降薪，女職工可就調(diào)崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。 即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。
2020.02.26 239 -
我懷孕被老板強制派去調(diào)崗該怎么辦？公司不能采取強制調(diào)崗措施，應當通過雙方溝通協(xié)商，達成一致后進行調(diào)崗，否則屬于違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位
2020.10.20 1,023
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懷孕期間被強制調(diào)崗怎么辦
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強行將你調(diào)換崗位，可申請仲裁要求恢復原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請仲裁要求恢復崗位；如果更換的崗位有一定的關聯(lián)性，
2022-03-23 15,340 -
懷孕被強制調(diào)崗怎么辦
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強行將你調(diào)換崗位，可申請仲裁要求恢復原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請仲裁要求恢復崗位；如果更換的崗位有一定的關聯(lián)性，
2022-04-19 15,340 -
懷孕后強制調(diào)崗怎么辦
懷孕后強制調(diào)崗的可以拒絕并和用人單位協(xié)商，或者申請勞動仲裁，用人單位單方面調(diào)崗勞動者的崗位是屬于非法的。而女勞動者懷孕之后，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位是不能解除勞動關系。
2022-07-02 15,340 -
懷孕期間公司強制調(diào)崗，怎么處理
公司強制調(diào)換崗位,員工不同意可以解除勞動合同，并要求公司賠償。單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商
2022-10-08 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:53
懷孕期間想離婚怎么辦懷孕期間想離婚，需要根據(jù)主體身份的不同來做出不同的判斷。首先，我國民法典并沒有禁止或者限制，懷孕的女方單方面地提出離婚的請求。因此，懷孕的女方既可以通過與對方協(xié)商的方式，與對方登記離婚；也可以通過單方面提起離婚訴訟的方式，與對方解除婚姻關系
1,202 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06
