懷孕期間被公司調(diào)崗位怎么辦
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公司調(diào)換崗位，單位法人不是一個(gè)，懷孕員工被單位辭退。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)對(duì)題目的分析，可能有兩個(gè)結(jié)果： 1、單位正常為員工調(diào)整崗位，員工拒絕，不服從單位工作安排，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，被單位辭退，就算是懷孕員工，也是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 2、單位辭退孕期員工，違反法律規(guī)定，單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 在這里主要是看員工有沒有嚴(yán)重違紀(jì)的行為?；蛘邌挝徽{(diào)整崗位是否是正常行為。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,女職工在懷孕之后,對(duì)不能勝任原工作的可以適當(dāng)減輕女職工的勞動(dòng)量或是安排其他的工作。
如果女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。并且對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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懷孕期間調(diào)崗降薪怎么辦懷孕期間被調(diào)崗降薪，女職工可就調(diào)崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動(dòng)仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。 即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。
2020.02.26 239 -
懷孕期間公司調(diào)崗降薪怎么處理懷孕期間公司調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行原先的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。 公司什么條件下可降薪調(diào)崗 1、勞動(dòng)者由于
2022.11.15 891 -
懷孕期間公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗，怎么辦？公司這樣是違法的。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)
2020.10.11 1,228
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懷孕期間公司調(diào)崗位
用人單位進(jìn)行工作崗位調(diào)整必須符合以下兩個(gè)條件：一是女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)；二是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明。只有具備以上兩個(gè)條件，用人單位才有義務(wù)考慮女職工的特殊身體狀況，為照顧女職工而進(jìn)行工作崗位調(diào)整。
2022-03-12 15,340 -
懷孕期間被公司調(diào)崗降薪
1、如果用人單位在你懷孕期間，沒有正當(dāng)理由調(diào)整你的工作崗位，你可以依法提出拒絕。 2、如果調(diào)整工作崗位后，降低其工資待遇的，還可以依法向用人單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主張相應(yīng)賠
2022-01-09 15,340 -
懷孕被公司調(diào)崗怎么辦
您可以書面的形式向工作單位發(fā)函，表明不同意工作調(diào)動(dòng)的意見，若公司以此為由辭退您，就是違法解除勞動(dòng)，這時(shí)您可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟梢缘玫疆a(chǎn)假、勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)到哺乳期滿，
2022-01-21 15,340 -
懷孕期間公司調(diào)崗降薪怎么辦
《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同?！杜毠けＷo(hù)條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。根
2022-03-11 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
