起訴離職工資多久能到賬
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勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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離職最晚多久能發(fā)到工資勞動法并沒有對員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助。
2020.09.24 454 -
離職后工資需要多久結(jié)賬勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2020.02.09 172
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工資離職多久到賬？
我國法律對拖欠離職員工工資有以下規(guī)定:實(shí)踐中，大多數(shù)用人單位都在下一個(gè)計(jì)薪日期發(fā)放離職員工的工資，不在解除勞動合同時(shí)單獨(dú)發(fā)放，也不屬于違法，勞動者耐心等待即可，如果下個(gè)月仍然拖欠工資的，勞動者可以向勞
2022-08-19 15,340 -
離職后工資一般多久到賬
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-08-17 15,340 -
杭州離職后工資多久到賬
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-15 15,340 -
試用期離職工資多久到賬
在辦理離職交接手續(xù)的時(shí)候必須結(jié)算。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工
2022-12-04 15,340
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拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個(gè)月，如還需延長可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
01:46
離婚起訴多久能判通常情況下，人民法院審理案件應(yīng)該嚴(yán)格按照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即為立案之日起5天之內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告人，在被告收到之日起15天之內(nèi)提出答辯狀；被告提出答辯狀的，人民法院應(yīng)該在收到答辯狀當(dāng)日起5天之內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告人。 如離婚訴
1,985 2022.04.17
