給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同是否具有法律效力？
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公司欺騙了勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，虛假的勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，因此不具備法律上的效力。
勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份是違法的。在雙方依法簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同就生效，而生效的勞動(dòng)合同雙方都應(yīng)該持有一份。用人單位不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴。
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勞動(dòng)者簽兩份勞動(dòng)合同有法律效力嗎符合以下條件勞動(dòng)者可以簽訂兩份勞動(dòng)合同： （1）兩份工作不得均為全日制用工； （2）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)不得造成影響，即后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行； （3）其他條件。
2020.12.25 199 -
簽一份勞動(dòng)合同是否有法律效力只要雙方意思表示真實(shí)，不存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形，勞動(dòng)合同簽一份也是有法律效力的。
2020.02.05 139 -
勞動(dòng)合同簽一份是否有法律效力勞動(dòng)合同簽一份是否有法律效力，需要視具體情況而定。 只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合相關(guān)規(guī)定，在雙方協(xié)商一致的情況下訂立了就有效。但勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局反映，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給
2022.08.24 300
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勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份是否違法
1、勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份是違法的。 2、在雙方依法簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同就生效，而生效的勞動(dòng)合同雙方都應(yīng)該持有一份。 3、用人單位不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴。
2022-06-25 15,340 -
假勞動(dòng)合同是否具有效力
假勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位與勞動(dòng)者以虛假意義訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請(qǐng)。
2021-12-22 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一份具有法律效力嗎
1、如果單位與勞動(dòng)者就簽了一份勞動(dòng)合同，該合同有效，但還需要再簽訂一份，才合法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同是否具有法律效力
具體應(yīng)看勞動(dòng)合同的內(nèi)容來(lái)確定，但如果有以下情形，則勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排
2022-01-22 15,340
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同一式三份都給誰(shuí)勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,709 2022.04.17 -
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居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因?yàn)榫娱g合同屬于合同的性質(zhì)，當(dāng)居間合同符合合同有效的條件時(shí)，便具有法律效力，反之則無(wú)。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱中介服務(wù)合同。根
2,527 2022.04.17
