勞動者簽訂的勞動合同是否具有法律效力
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。 用人單位不給勞動者一份勞動合同，屬于違法行為，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴，要求給勞動者一份。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不一定。還要滿足所簽訂的勞動合同其內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，以及合同當事人要具有民事行為能力的要求。
臨時工應(yīng)屬于非全日制用工，非全日制用工的勞動者簽訂的勞動合同具有法律效力。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
-
代簽的勞動合同是否具有法律效力代簽勞動合同一般是不具有法律效力的。但依法進行委托的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2020.07.08 187 -
勞動合同代簽是否具有法律效力勞動合同代簽一般不具有法律效力，依法進行委托的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2020.01.27 182 -
-
勞動者在試用期簽訂的勞動合同是否具有法律效力
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是
2022-04-03 15,340 -
單位與勞動者簽訂的勞動合同是否有效, 勞動合同對勞動者有法律效力
有效?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四
2022-03-14 15,340 -
未簽訂勞動合同勞動合同的法律效力是否有效
同事代簽的勞動合同，需要自己授權(quán)或確認簽字后，才有法律效力。 代簽需要經(jīng)合法授權(quán)或者在沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后經(jīng)過催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認的他人代簽的勞動合同有效。 行為人沒有代理
2022-08-03 15,340 -
自愿簽訂的勞動合同是否具有法律效力？
自愿簽訂的勞動合同不一定都有法律效力，如果簽訂的勞動合同存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的沒有法律效力。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第二
2022-05-22 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因為居間合同屬于合同的性質(zhì)，當居間合同符合合同有效的條件時，便具有法律效力，反之則無。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱中介服務(wù)合同。根
2,527 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
