公司拖欠工資可以直接走嗎？
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根據《勞動法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當地勞動部門舉報，或應當在協(xié)商不成后60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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在公司拖欠工資的情況下你提出辭職，屬于被迫解除勞動合同，只要你去申請勞動仲裁，那你就可以要求公司支付拖欠的工資外，還能夠在要求公司支付一筆經濟補償。
公司拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權益。在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉正之后則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資的情況下，可以直接離職。勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現被長期拖欠薪水的，員工可以要求離職并支付經濟補償，公司要是不肯給的，可以盡快去申請勞動仲裁處理。
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公司拖欠工資時可以直接離職嗎？公司拖欠工資，員工可以直接離職。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內支付給員工工資。
2020.03.21 227 -
公司拖欠工資,員工可以直接離職嗎可以，因為用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規(guī)定： 1、用人單位依法要承擔民事責任；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 2、用人的單位
2020.06.04 719 -
遇到公司拖欠工資可以直接離職嗎公司拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權益。在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉正之后則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資的情況下，可以直接離職。 勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現被長期拖欠薪水的，員工可以要
2020.05.02 188
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公司拖欠工資可以直接走嗎
可以，以單位未足額支付工資理由，可以隨時通知單位辭職，并且要求按勞動合同法第47條支付補償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第
2022-02-11 15,340 -
公司拖欠工資可以直接走人嗎
一、勞動者可以用人單位未及時足額支付工資為由，通知用人單位解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。勞動者也可向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門依法給予罰款等處罰。 根據《江蘇省工資支付條例（2010年11
2022-03-18 15,340 -
公司拖欠工資，員工可以直接走嗎
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）
2022-01-24 15,340 -
被公司拖欠工資可以直接走人嗎？
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令要看你在公司做了有多長的時
2022-03-31 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
00:52
公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時
3,747 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15
