公司強(qiáng)制性要求孕婦休息合理嗎
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不合理?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定：第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。
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懷孕以后公司強(qiáng)行要求加班的這種行為很顯然是不合理的，可是這也并不是說，職工只要懷孕就絕對不能被安排加班了，如果是在懷孕初期，而且確實(shí)是因為工程項目的需求，對孕婦以及其他員工加班上面的要求都是一樣的話，也不能說公司的行為是不合理的。
懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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疫情期間公司強(qiáng)制要求休息用人單位有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制安排勞動者同意休年休假不違法，用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動者年休假，且并不必然需要征的勞動者的同意，能協(xié)商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動者本人的意愿。但若勞動者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請不休年
2020.10.03 423 -
公司強(qiáng)制性要求加班用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3
2020.06.15 547 -
公司裝修孕婦能要求提前休假嗎產(chǎn)婦如果確實(shí)感到身體不適，可以向單位申請?zhí)崆靶菁?。按照勞動部門的規(guī)定，單位是可以給予適當(dāng)照顧的。
2020.11.08 215
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公司強(qiáng)制性要求補(bǔ)休
《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實(shí)行
2022-03-29 15,340 -
公司強(qiáng)制要求休息一個月合法嗎
不合法，《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定
2022-03-18 15,340 -
公司強(qiáng)制休息休息合法嗎
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班
2022-03-28 15,340 -
單位強(qiáng)制性要求每周休息合法嗎
不合法。 我國《勞動法》也對勞動和休假作出了明確的規(guī)定。第36條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時制度。第38條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者每周至少休息一日。當(dāng)勞
2022-04-21 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
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女性強(qiáng)制猥褻男性犯罪嗎大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。女性強(qiáng)制猥褻男性是算犯罪的，我國《刑法》當(dāng)中雖然沒有規(guī)定女性可以實(shí)施強(qiáng)奸罪的，但是我國《刑法》還是有關(guān)于女性強(qiáng)制猥褻罪的定罪量刑的規(guī)定，其中強(qiáng)制猥褻罪又可以細(xì)分為，強(qiáng)制猥褻、侮辱罪和猥褻兒童罪兩種罪
1,193 2022.04.17
