工資糾紛屬于勞動仲裁的范圍嗎
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對于侵權(quán)糾紛中的財產(chǎn)侵權(quán)糾紛，在仲裁的范圍之內(nèi)，但婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛一般不可以申請仲裁。我國法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。但下列糾紛不能仲裁： （一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛； （二）依法應由行政機關(guān)處理的行政爭議。
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工傷屬于勞動仲裁的范圍么工傷待遇糾紛也屬于勞動仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請勞動仲裁也無法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話，社保機構(gòu)不會不履行理賠義務的。對公司的做法，職工可以憑借相關(guān)材料申請當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)介入處理。
2020.07.13 365 -
勞動仲裁屬于哪個范圍申請勞動仲裁的爭議范圍包括：公司與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項發(fā)生的爭議。
2020.02.20 166 -
什么糾紛不屬于勞動爭議仲裁受案范圍不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的糾紛：1.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；2.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；3.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；4.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
2020.07.19 557
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工資糾紛是否屬于勞動仲裁范圍
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-09 15,340 -
財產(chǎn)糾紛屬于勞動仲裁范圍嗎
財產(chǎn)糾紛不屬于勞動仲裁范圍，應向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）
2022-03-23 15,340 -
公積金糾紛屬于勞動仲裁范圍嗎
不屬于。公積金糾紛不屬于勞動爭議范圍，且勞動爭議案由中也未列明住房公積金糾紛。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系
2022-06-11 15,340 -
競業(yè)限制糾紛屬于勞動仲裁范圍嗎
需要看因競業(yè)限制導致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權(quán)糾紛。如果是勞動合同糾紛，則屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在
2022-06-30 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17
