沒簽勞動合同離職時間一般多久可以走
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沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒有簽訂勞動合同辭職30天后可以走。沒有簽訂書面勞動合同的辭職流程跟簽訂勞動而合同的是一樣的，提前30天通知用人單位就可以解除勞動關系，30天之后就可以走了。并且勞動者還可以主張沒簽訂勞動合同的賠償。
按照正常的情況，沒有簽訂書面勞動合同的跟簽訂勞動而合同的是一樣的，提前30天通知用人單位解除勞動關系，30天之后就可以走了，勞動者可以主張沒簽訂勞動合同的補償。
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沒有簽署勞動合同辭職多久可以走沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.25 268 -
沒有簽訂勞動合同辭職多久可以走沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.28 196 -
勞動合同簽訂時間一般是多久勞動合同簽訂時限要求一般是：勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
2020.04.07 398
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沒簽勞動合同辭職多久可以走
如果辭職的話，要打辭職報告的，但無需提前通知單位，即打了辭職報告后可立即走人?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第四十條規(guī)定：“應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。應當訂立勞動合同而未訂立的，
2022-03-11 15,340 -
沒有簽勞動合同離職后多久可以走
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！2、申請勞動仲裁很簡單：3
2022-02-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同離職多久可以走
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：
2022-04-06 15,340 -
簽完勞動合同一般多久可以離職
勞動者在合同到期前離職的，應當至少提前30天告知用人單位。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條勞動合同到期后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表明兩個字的，視為雙方
2022-01-04 15,340
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
