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患病職工在醫(yī)療期內(nèi)用人單位能否解除勞動(dòng)合同怎么處理

2022-04-04 11:52

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2022-04-04回復(fù)

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿(mǎn) (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實(shí)現(xiàn) (4)當(dāng)事人死亡 (5)勞動(dòng)者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國(guó)法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒(méi)有限制勞動(dòng)者的權(quán)利，患病職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

職工醫(yī)療期間單位不能解除武裝勞動(dòng)合同。除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。這也是在確保每個(gè)處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與其勞動(dòng)合同。 同時(shí)又規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用的條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 因此，只要在試用期內(nèi)，用人單位具有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就可以行使解除權(quán)，而不受勞動(dòng)者患病尚處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的條件限制。

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