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勞動合同自主解除有經(jīng)濟補償嗎

2023-11-12 03:13

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2023-11-12回復(fù)

員工通用人單位自主解除勞動合同的,這5種情況具有經(jīng)濟補償:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資。因此在發(fā)生上述情況的時候,勞動者依法解除勞動合同后,可以向用人單位請求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不一定,若用人單位有以下情形,個人可以向用人單位要求補償: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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