周六加班不給加班費能申請勞動仲裁嗎?
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按實際情況，如果用人單位周六安排上班不安排調休的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。 另外，如果周六屬于法定節(jié)假日的，由于節(jié)假日安排加班，用人單位不能以調休來解決，必須支付加班費，所以，勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位要求勞動者加班不給加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁。但是要向有管轄權的仲裁委員會去提出書面或者口頭的申請，且要提供單位不給加班費的證據。
根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎？可以，但是需要提供相應的證據。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。加班工資屬于勞動爭議的范圍。所以，加班工資的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.03.25 1,366 -
不給加班費怎么申請勞動仲裁不給加班費勞動者可以收集加班的相關證據到單位所在地或勞動合同履行地申請勞動仲裁。用人單位依法安排勞動者加班的，最低按照小時工資標準的150%支付勞動者工資。
2020.06.26 209 -
不給加班費能勞動仲裁嗎不給加班費可以申請勞動仲裁。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日、法定休息日進行工作，以及延長工作時間的，應當按照法律的規(guī)定向勞動者支付一定數額的加班費，用人單位拒絕支付加班費，或者未支付足額加班費的，屬于勞動爭議。 勞動者可以去用人單位所在地的
2022.10.21 1,302
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周六周日加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎如何申請勞動仲裁. . .
勞動者在周六周期間或加班，用人單位不支付其加班工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申
2022-03-04 15,340 -
周六日加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎如何申請勞動仲裁勞動仲裁
用人單位安排勞動者加班的，用人單位不支付其周六日期間和節(jié)假日期間加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-03-04 15,340 -
周六周日加班不加班可以申請勞動仲裁嗎
按實際情況，如果用人單位周六安排上班不安排調休的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。 另外，如果周六屬于法定節(jié)假日的，由于節(jié)假日安排加班，用人單位不能以調休來解決，必須支付加班費，所以，
2022-04-17 15,340 -
周末加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴周六上班不給加班工資的情況，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之
2022-04-03 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
