討薪的法律規(guī)定和理由
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《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道,即對(duì)于追討欠薪的案件,不實(shí)行仲裁前置。
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追討欠薪的法律程序有以下三種： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴； 2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、向人民法院申請(qǐng)支付令或者起訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
1、協(xié)商：就是直接與公司法定代表人要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。 2、仲裁：工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資。 3、對(duì)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟，由法院判決。一審后，一方不服的可以上訴。 4、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 5、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予行政處罰。 6、追討工資可向法院申請(qǐng)支付令。
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無理由退貨的法律規(guī)定無理由退貨的法律規(guī)定如下：對(duì)于購買的商品，如果沒有質(zhì)量問題，不適用無條件退貨的規(guī)定。商品存在質(zhì)量問題的，消費(fèi)者可以在七天內(nèi)要求退貨。但對(duì)于通過網(wǎng)絡(luò)、電話、電視等方式購買商品的，除消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定不能退貨的商品之外，消費(fèi)者享受七天無理由退
2020.02.08 354 -
民工討薪的規(guī)定有哪些民工討薪的措施有：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。
2020.11.18 177
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討薪的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-11 15,340 -
工資討薪的法律規(guī)定
工資討薪，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者討薪法律規(guī)定
一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們將根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法
2021-11-11 15,340 -
追討欠薪的法律法規(guī)
1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴； 2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、向人民法院申請(qǐng)支付令或者起訴。
2022-11-04 15,340
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網(wǎng)購七天無理由退貨的法律規(guī)定網(wǎng)購七天無理由退貨的法律規(guī)定，具體如下： 1、經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由。但是無理由不等同于無條件退貨； 2、消費(fèi)者退貨的商品務(wù)必保持完好，但根據(jù)規(guī)定，消費(fèi)者定做的、鮮活
8,851 2022.04.17 -
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保全費(fèi)由誰承擔(dān)的法律規(guī)定保全費(fèi)一般由申請(qǐng)保全的當(dāng)事人預(yù)交，最終由敗訴方承擔(dān)的。如果屬于當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，主動(dòng)采取保全措施的情形，不收取費(fèi)用。案件受理費(fèi)由原告、有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人、上訴人預(yù)交。被告
9,213 2022.05.11 -
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民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫張欠條，寫明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17
