用人單位違反勞動法需要提供證明給勞動者嗎
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目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定，換言之，只要法定情形出現，解除權方向相對方作出解除意思表示，勞動關系即告解除，履行書面手續(xù)并非必要。 根據勞動法的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，倘若給勞動者造成損害的，則應當承擔賠償責任，此條規(guī)定說明了出具解除或終止合同證明，實為用人單位為保障勞動者的失業(yè)救濟權以及再就業(yè)權而應負的后合同義務，同時也說明，用人單位不履行書面解除義務，將導致行政責任或賠償責任，但不影響勞動關系解除的效力。 勞動關系起止時間的認定，其意義不僅在于確認勞動關系的存續(xù)期間，而且還涉及勞動關系項下的實體權利義務和利益問題，如果主觀上勞動關系雙方已無履行勞動關系的意愿，客觀上雙方也無履行勞動關系的行為，這種情形下再認定勞動關系存續(xù)對用人單位來說是不公平的，不符合權利義務對等的法律原則。
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用人單位違反勞動合同，應賠償勞動者的實際損失和勞動者預期可得的收益損失。如果單位是違法與勞動者解約的，則需要按雙倍的經濟補償標準來支付給勞動者本人賠償金。
這類情況勞動單位負有舉證責任。 1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 2.在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。 3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。 4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。 5.發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 6.主張加班費發(fā)生爭議，勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
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用人單位違反勞動法法律用人單位違反勞動法所規(guī)定的法律責任有很多種情況，如不與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂
2020.01.16 303 -
用人單位違約需要賠償多少給勞動者用人單位違約需要賠償多少給勞動者需要看違約的內容。如果只是沒有在規(guī)定的時間內發(fā)放工資，則只需要將工資按時發(fā)放即可，如果是違約解除勞動合同，則需要按照每工作一年賠償一個月的工資標準進行賠償。
2020.09.02 119 -
勞動者違約需要賠償多少給用人單位要根據合同約定來看，一般勞動者違約承擔法律責任只有兩種情形： 一是在培訓服務期約定中勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過培訓費用； 二是在競業(yè)限制約定中勞動者違反約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.23 134
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勞動者投訴用人單位需要提供證據嗎
到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位，但是必須要由提供相關證明材料。也可以打12333社保服務熱線咨詢，另外，如果勞動監(jiān)察大隊投訴無用的，那么勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動爭議調解仲
2022-03-03 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同, 用人單位需要提供解除勞動合同的證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-23 15,340 -
用人單位解除勞動合同必須提供勞動者證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-18 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同需要向勞動者提供什么證明，需要證明什么
用人單位需舉證證明勞動者存在1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本
2022-05-04 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
