請假半個(gè)月單位社?？梢越徊糠謫?？
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在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。 按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者承擔(dān)的。勞動(dòng)者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動(dòng)者每月工資中代扣代繳。 應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用，規(guī)定事假期間由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。原因?yàn)椋?1、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務(wù)。 2、勞動(dòng)者請事假是得到用人單位同意的，用人單位可以不批準(zhǔn)員工的事假，也可以規(guī)定事假期間不支付工資報(bào)酬，但用人單位以勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)而不為其繳納社保的理由不充分，沒有法律依據(jù)。 3、勞動(dòng)合同因法定和約定情形中止的，單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。除此之外，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，沒有其他關(guān)于單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定。顯然，員工請事假與勞動(dòng)合同因故中止不可同日而語。就此而言，單位要求員工承擔(dān)事假期間的社保費(fèi)用，也欠缺合理性。
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有正當(dāng)理由請假半個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；無正當(dāng)理由請假半個(gè)月，構(gòu)成曠工，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以不繳納曠工期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并且單方面解除勞動(dòng)合同。
請假半個(gè)月單位給交保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是按照職工工資收入的一定比例分別有單位和個(gè)人繳納的，病假期間，應(yīng)當(dāng)按照病假期間工資收入為基數(shù)繳納。其中，全年工資收入低于所在省市繳費(fèi)工資最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。所以職工請假期間，用人單位拒絕給其繳納各種保險(xiǎn)是不符合相關(guān)法律的。
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請假一個(gè)月社保單位交還是自己交請假一個(gè)月社保同樣由單位交，個(gè)人只需要出個(gè)人繳費(fèi)部分。我國規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為
2020.07.12 1,169 -
請假1個(gè)月社保單位交還是自己交請假一個(gè)月社保同樣由單位交，個(gè)人只需要出個(gè)人繳費(fèi)部分。 我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇
2020.08.06 586 -
可以請半個(gè)月病假嗎可以。根據(jù)國家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日
2020.10.24 553
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月底申請請假半個(gè)月單位交部分社保嗎
在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。 按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者
2022-03-27 15,340 -
請假帶薪半個(gè)月單位要交部分社保嗎
在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。 按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者
2022-04-28 15,340 -
請假半個(gè)月單位還需要交社保嗎？
在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。 按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者
2022-03-30 15,340 -
請假半個(gè)月單位可以扣嗎
在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。 按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者
2022-04-27 15,340
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01:12
社?？梢酝讉€(gè)月再交嗎社保可以停幾個(gè)月再交。一般情況下社保停交3個(gè)月后會(huì)不能用，不過，社?？ㄖ杏形鍌€(gè)險(xiǎn)種，每個(gè)險(xiǎn)種對停交時(shí)間的規(guī)定不同。如果醫(yī)療保險(xiǎn)，停繳三個(gè)月以上，將不再享受醫(yī)保報(bào)銷的待遇。如果因?yàn)槟撤N原因?qū)е律绫嗔艘荒陼r(shí)間，還可以續(xù)交社保的，只要繳滿15年
10,142 2022.05.11 -
00:57
社保和醫(yī)保分開兩個(gè)單位交了社保和醫(yī)保分開兩個(gè)單位交了一般是不允許的。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，是否可以分開交取決于當(dāng)?shù)卣?，但大多?shù)地方不可以分開繳納，未成年人可以單獨(dú)辦理醫(yī)保。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加醫(yī)療保險(xiǎn)是職工的權(quán)利，也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，企業(yè)應(yīng)該按規(guī)定統(tǒng)一為職工辦理社
13,525 2022.04.18 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,998 2022.05.11
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