請假半個月社保單位交部分嗎一般為多少啊
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在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者承擔的。勞動者承擔的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。 應當由用人單位承擔的社保費用，規(guī)定事假期間由勞動者個人承擔存在法律風險。原因為： 1、為勞動者繳納社會保險是用人單位應盡的法律義務，不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務。 2、勞動者請事假是得到用人單位同意的，用人單位可以不批準員工的事假，也可以規(guī)定事假期間不支付工資報酬，但用人單位以勞動者未提供勞動而不為其繳納社保的理由不充分，沒有法律依據。 3、勞動合同因法定和約定情形中止的，單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。除此之外，在勞動關系存續(xù)期間，沒有其他關于單位可以不繳納社會保險費的規(guī)定。顯然，員工請事假與勞動合同因故中止不可同日而語。就此而言，單位要求員工承擔事假期間的社保費用，也欠缺合理性。
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有正當理由請假半個月，用人單位應當繳納社會保險費；無正當理由請假半個月，構成曠工，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以不繳納曠工期間的社會保險費并且單方面解除勞動合同。
請假半個月單位給交保險。社會保險是按照職工工資收入的一定比例分別有單位和個人繳納的，病假期間，應當按照病假期間工資收入為基數繳納。其中，全年工資收入低于所在省市繳費工資最低標準的，按最低標準繳納。所以職工請假期間，用人單位拒絕給其繳納各種保險是不符合相關法律的。
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請假一個月社保單位交還是自己交請假一個月社保同樣由單位交，個人只需要出個人繳費部分。我國規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為
2020.07.12 1,169 -
事業(yè)單位交社保多少錢一個月養(yǎng)老保險：雇主20%，雇員8%；基本醫(yī)療保險：雇主6%，雇員2%。失業(yè)保險：雇主2%，雇員1%；工傷保險：用人單位0.4%到2.4%，職工個人不繳費；生育保險：用人單位0.8%，職工個人不繳費；繳費基數：上年度職工平均工資的60%為繳費基數
2020.04.11 622 -
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月底申請請假半個月單位交部分社保嗎
在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者
2022-03-27 15,340 -
請假帶薪半個月單位要交部分社保嗎
在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者
2022-04-28 15,340 -
請假半個月單位還需要交社保嗎？
在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者
2022-03-30 15,340 -
請假半個月單位有權扣社保嗎
要的。在勞動合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二
2022-11-02 15,340
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01:08
一般允許單位欠繳社保幾個月一般不允許單位欠繳社保。 即使是欠繳一天也不行。 因為《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，只要用人單位沒有按時足額繳納社會保險費，那么社會保險費征收機構就會責令限期繳納或者補足，并且從欠繳那天起，按照天數進行加收萬分之五的滯納金。 逾期仍然不
17,048 2022.05.11 -
00:48
自己交社保要多少錢一個月自己交社保的，應當根據購買的檔次確定繳納的費用。個人按照法律的規(guī)定參加社會保險，應當去當地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記手續(xù)，并且按照購買的檔次確定繳納的費用，確定購買檔次的，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費，也可以通過網絡的
4,452 2022.06.22 -
00:53
社保公司一般交多少社保公司交多少和繳費基數、繳費比例有關。社保是與工資相掛鉤的，單位應當按照職工上一年度月平均工資作為社保月繳費基數。公司和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險：公司承擔20%；個人承擔8%；醫(yī)療保險：公司承擔10%；個人承擔2%；失業(yè)保險：公司承
7,227 2022.05.11
