勞動仲裁必須先終止合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
申請勞動仲裁并不需要先終止合同，只要符合法律規(guī)定的，當事人可以依法提起勞動仲裁。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議是要先仲裁： 1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
-
勞動糾紛必須先仲裁嗎用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動
2020.05.31 167 -
勞動糾紛必須先仲裁嗎勞動糾紛必須先申請仲裁。如果發(fā)生了勞動的糾紛，雙方當事人可向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會，來申請調(diào)解。如果對于調(diào)解結(jié)果不能達成一致，雙方中有一方要求申請仲裁，可向勞動爭議仲裁委員會，來申請仲裁。雙方當事人也可以直接的向勞動爭議仲裁的委員會，申
2022.04.12 2,263 -
解除勞動合同糾紛必須先仲裁嗎根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
2020.02.22 230
-
勞動者必須得做仲裁才能終止合同嗎
勞動仲裁一般不需要終止合同。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。符合條件的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理并通知申請人。
2021-11-24 15,340 -
勞動合同糾紛必須先仲裁嗎
員工因為勞動合同和單位出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該是需要勞動仲裁先置的原則。應(yīng)該先進行勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事
2022-04-15 15,340 -
勞動合同糾紛必須先仲裁嗎？
員工因為勞動合同和單位出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該是需要勞動仲裁先置的原則。應(yīng)該先進行勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事
2022-04-24 15,340 -
申請勞動仲裁需要先終止合同嗎
申請勞動仲裁并不需要先終止合同，只要符合法律規(guī)定的，當事人可以依法提起勞動仲裁。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用
2022-04-14 15,340
-
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
