公司變相裁員勞動者應該如何維權
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(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？ “變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔相關賠償責任，于是利用各種手段迫使員工主動離職，如惡意調崗、取消福利等。 企業(yè)與員工解除勞動關系有兩種情形：一是公司辭退員工，根據《勞動合同法》的規(guī)定，除非職工嚴重違反企業(yè)規(guī)定或者因失職給企業(yè)造成重大損失，否則公司辭退員工需支付經濟補償金；二是員工主動辭職，公司無須支付經濟補償金。 勞動者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，不服仲裁可向法院起訴。 (二)變相裁員的形式主要有以下10種： 1、無薪長假，無薪調休； 2、無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等； 3、試用員工無論績效如何，全部辭退； 4、將員工調離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職； 5、進行加班管控，減少當月收入； 6、取消或減少當月收入； 7、進行學歷、經歷、資格再查，借機解雇員工； 8、紀律考核動輒記大過、處分； 9、減少其他福利； 10、其他手段，如請假不批等。
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勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者無故被單位裁員該如何維權？勞動者無故被用人單位裁員可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起訴訟。用人單位應當以經濟補償為基礎支付勞動者雙倍賠償金。
2020.06.05 126 -
勞動者應如何維權勞動者應該通過下列方式來維權：與用人單位協(xié)商；請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商；申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；以及依法向法院起訴。
2020.03.12 146 -
公司裁員勞動者應該怎么辦？用人單位要裁員，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若勞動者屬于應當優(yōu)先留用的人員的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.12.09 177
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公司與員工協(xié)商解決，如果變相裁員，勞動者應該如何維權？
(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？ “變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔相關賠償責任，于是利用各種手段迫使員工主動離職，如惡意調崗、取消福利等。 企業(yè)與員工解除勞動關系有兩
2022-04-19 15,340 -
與員工協(xié)商解決，若若公司變相裁員，勞動者應該如何維權？
(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？ “變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔相關賠償責任，于是利用各種手段迫使員工主動離職，如惡意調崗、取消福利等。 企業(yè)與員工解除勞動關系有兩
2022-04-21 15,340 -
公司與員工協(xié)商解決，若若公司變相裁員，勞動者應該如何維權呢？
(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？ “變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔相關賠償責任，于是利用各種手段迫使員工主動離職，如惡意調崗、取消福利等。 企業(yè)與員工解除勞動關系有兩
2022-05-05 15,340 -
員工與員工協(xié)商解決，若若公司變相裁員，勞動者應該如何維權？
(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？ “變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔相關賠償責任，于是利用各種手段迫使員工主動離職，如惡意調崗、取消福利等。 企業(yè)與員工解除勞動關系有兩
2022-04-24 15,340
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01:12
老公應該如何變更撫養(yǎng)權根據《中華人民共和國婚姻法》的相關規(guī)定，離婚后，想要變更撫養(yǎng)權的方式只有兩種，一種是雙方私下協(xié)商變更孩子的撫養(yǎng)權。在離婚時，雙方協(xié)議離婚的，變更撫養(yǎng)權后需要到民政局進行撫養(yǎng)變更登記；雙方起訴離婚的，就需要到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M行撫養(yǎng)變更登記。另
642 2022.04.15 -
01:02
公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經勞動者同意，用人單位單方面調整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17
