入職時(shí)不簽合同離職可以不簽嗎
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不可以。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。對于用人單位，不簽訂勞動合同可能會將面臨“雙倍工資”的處罰。
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求解入職不簽合同可以嗎？辦入職沒有簽合同，只要用人單位在建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同即可，超過一個(gè)月未簽訂合同的，可以要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.21 248 -
簽了入職合同可以不去嗎簽了合同，一般可以不去。勞動合同法一般是傾向于保護(hù)勞動者的。因?yàn)榇嬖陔p方的試用期，在試用期期間作為勞動者可以無理由辭職。你沒去上班也沒有請假，可以視為你單方面解除勞動合同。
2020.03.24 587
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入職不簽合同可以離職嗎？
沒有簽勞動合同不可以隨時(shí)離職。 勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提
2022-11-11 15,340 -
公司入職不簽合同可以離職嗎
首先，你可以申請賠償，但賠償額度不高。 估計(jì)額：入職未簽訂勞動合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補(bǔ)交欠繳的一個(gè)月社保。 其次，索賠流程及證據(jù)：你可以先到當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會保障局申請仲裁
2022-08-12 15,340 -
可以不簽合同入職嗎
可以先不簽，勞動合同法規(guī)定的是在員工入職一個(gè)月之內(nèi)需要簽訂勞動合同，因此只需要注意在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同就好，簽訂合同前應(yīng)當(dāng)先把薪資待遇什么的都談好。
2022-06-26 15,340 -
簽入職合同可以離職嗎
關(guān)于簽入職合同可以離職嗎，這個(gè)問題根據(jù)原勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)
2022-07-01 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25
