員工年限一年不簽勞動合同違約金賠償
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益,但在申請仲裁時你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系,如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等;你的工資及補助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的,應(yīng)由公司提供,否則,由公司承擔(dān)不利后果;你可以依法向公司主張二倍的工資。
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1,弄清楚被辭退的原因及其合法性。 2,了解用人單位解除用工勞動關(guān)系(辭退)的三種情況: (1)用人單位解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的,你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資; (2)、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資; (3)、存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動合同,不需要支付任何經(jīng)濟補償金,也不需要提前通知你。 3,根據(jù)法律規(guī)定,結(jié)合自身情況,計算辭退賠償。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同是否可以約定違約金與勞動合同的期限沒有關(guān)系。除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此,除以下情形外勞動合同不得約定由勞動者承擔(dān)違約金: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是約定由用人單位承擔(dān)違約金的勞動合同是合法有效的。
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一年不簽勞動合同如何賠償
用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),用人單位自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合
2022.04.17 2,192 -
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勞動合同一年有違約金嗎?
一年勞動合同是否有違約金,需要看勞動者與用人單位所訂立的勞動合同中有無違約金的約定。只有特定情形下,勞動者才需支付違約金?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服
2020.06.14 112
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勞動合同簽3年違約金賠償嗎
不需要賠償?shù)?。勞動合同法明確,除兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
2022-03-20 15,340 -
簽三年勞動合同違約金
勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款,一律不需要繳納違約金。 勞動者有權(quán)提出解除勞動合同,提前一個月通知單位即可。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為你辦理離職手續(xù)。 扣發(fā)工資違法,員工可以要求全額發(fā)放,并支付
2022-01-09 15,340 -
簽了三年勞動合同, 沒有滿三年, 違約金不滿3年, 需要賠償違約金嗎
用人單位與勞動者簽訂勞動合同3年,在沒有約束條件下,單位規(guī)定工作不滿3年,要支付違約金30000元,是不合理,不合法的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同,而沒有組織專項培訓(xùn),或者簽訂保密協(xié)議的,那么單位無
2022-03-03 15,340 -
勞動合同違約金簽三年
自愿是合同的原則,在不違反法律的情況下,你們在勞動合同中約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)是合法的?,F(xiàn)你提出辭職,就應(yīng)當(dāng)給付單位你辭職前12個月平均工資的12倍。至于單位要求給付所謂的招聘成本費用等費用沒有任何依據(jù),你
2022-02-21 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同,單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的,無需賠償,應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后,滿一年未簽訂勞動合同的,不需要向勞動者進行賠償,只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六
2,050 2022.04.17