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員工年限一年不簽勞動合同違約金賠償

2022-07-04 14:28

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遼寧在線咨詢顧問團

2022-07-04回復(fù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益,但在申請仲裁時你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系,如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等;你的工資及補助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的,應(yīng)由公司提供,否則,由公司承擔(dān)不利后果;你可以依法向公司主張二倍的工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1,弄清楚被辭退的原因及其合法性。 2,了解用人單位解除用工勞動關(guān)系(辭退)的三種情況: (1)用人單位解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的,你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資; (2)、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資; (3)、存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動合同,不需要支付任何經(jīng)濟補償金,也不需要提前通知你。 3,根據(jù)法律規(guī)定,結(jié)合自身情況,計算辭退賠償。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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