勞動爭議調(diào)解仲裁程序中法律法規(guī)有哪些
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勞動爭議仲裁調(diào)解程序： 1、做好調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備資料等； 2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。
勞動爭議仲裁調(diào)解程序是： 1.對爭議事項(xiàng)展開細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相； 2.調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3.應(yīng)聽取雙方對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議； 4.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行。
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2020勞動爭議調(diào)解仲裁程序雙方當(dāng)事人在申請仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書履行義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人可因該仲裁調(diào)解書申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果
2021.04.27 290 -
2022勞動爭議調(diào)解仲裁程序2022勞動爭議調(diào)解仲裁程序如下：雙方當(dāng)事人在申請仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書履行義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人可因
2022.04.14 379 -
2023勞動爭議調(diào)解仲裁程序2023勞動爭議調(diào)解仲裁程序如下：雙方當(dāng)事人在申請仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書履行義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人可因
2022.12.29 322
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調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解程序
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人
2022-04-17 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解程序有哪些？
勞動糾紛仲裁程序，是指仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁應(yīng)按以下程序進(jìn)行： (1)當(dāng)
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解程序有哪些
勞動爭議仲裁調(diào)解程序： 1、當(dāng)事人口頭或書面申請調(diào)解，陳述事情經(jīng)過，提出“主張”并提供相應(yīng)證據(jù)； 2、調(diào)解員受理，詳細(xì)記錄當(dāng)事人所陳述的事情經(jīng)過，仔細(xì)驗(yàn)證當(dāng)事人所陳述的事實(shí)真相及其證據(jù)； 3、進(jìn)行調(diào)查
2022-05-15 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁的程序有哪些
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由
2022-07-15 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
