勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序有哪些
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序： 1、當(dāng)事人口頭或書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解，陳述事情經(jīng)過(guò)，提出“主張”并提供相應(yīng)證據(jù)； 2、調(diào)解員受理，詳細(xì)記錄當(dāng)事人所陳述的事情經(jīng)過(guò)，仔細(xì)驗(yàn)證當(dāng)事人所陳述的事實(shí)真相及其證據(jù)； 3、進(jìn)行調(diào)查取證，約見(jiàn)被申請(qǐng)人，聽(tīng)取被申請(qǐng)人陳述； 4、人民調(diào)解員仔細(xì)分析情況，制定調(diào)解方案，提交人民調(diào)解委員會(huì)討論通過(guò)； 5、通知申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人人進(jìn)行調(diào)解； 6、調(diào)解成功的制定調(diào)解協(xié)議書(shū)，各方簽字蓋章。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序是： 1.對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)展開(kāi)細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相； 2.調(diào)委會(huì)主任召集雙方主持調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)易爭(zhēng)議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3.應(yīng)聽(tīng)取雙方對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見(jiàn)，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議； 4.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方自覺(jué)履行。
雙方當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開(kāi)始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過(guò)仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書(shū)并簽收送達(dá)。如果雙方之間的調(diào)解不成功的話，應(yīng)該進(jìn)行仲裁。
-
2022勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序2022勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序如下：雙方當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開(kāi)始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過(guò)仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書(shū)。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書(shū)履行義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人可因
2022.04.14 379 -
2021勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序雙方當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開(kāi)始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過(guò)仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書(shū)。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書(shū)履行義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人可因該仲裁調(diào)解書(shū)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果
2022.04.13 723 -
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序有哪些1、當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)； 2、仲裁員一人主持調(diào)解或者由仲裁庭主持調(diào)解； 3、達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)；未達(dá)成協(xié)議的，可申請(qǐng)仲裁。
2020.12.24 231
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序有哪些？
勞動(dòng)糾紛仲裁程序，是指仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)按以下程序進(jìn)行： (1)當(dāng)
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
1、申請(qǐng)時(shí)間（1）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。（2）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞
2021-11-16 15,340 -
調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人
2022-04-17 15,340
-
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
