勞動(dòng)監(jiān)察有義務(wù)幫助勞動(dòng)者要回工資嗎？
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只要確實(shí)存在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動(dòng)者要回工資，這是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動(dòng)行政部門不作為的問題，勞動(dòng)者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行反映，肯定能得到解決。勞動(dòng)者如手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請(qǐng)支付令。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)作出處理決定，依法責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資。作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
監(jiān)察大隊(duì)對(duì)于拖欠工資，查證屬實(shí)的，會(huì)依法責(zé)令用人單位支付。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?。?duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證。在調(diào)查取證后，對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人申辯。勞動(dòng)行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。
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勞動(dòng)監(jiān)察能要到工資嗎單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能不能要回工資要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果用人單位有財(cái)產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。
2020.04.07 265 -
勞動(dòng)監(jiān)察如何管理拖欠工資的勞動(dòng)者勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)于拖欠工資的行為，會(huì)進(jìn)行調(diào)查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令單位限期內(nèi)支付給勞動(dòng)者本人；單位逾期不付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來額外賠償勞動(dòng)者。
2020.06.14 142 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)幾天能要回工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，不會(huì)直接向老板要錢，而是依職權(quán)敦促七板履行法定義務(wù)。多長時(shí)間可以得到工資，既取決于監(jiān)察大隊(duì)的態(tài)度和辦理力度，更取決于老板的態(tài)度和履約力度。
2020.09.26 734
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勞動(dòng)監(jiān)察部門怎樣幫勞動(dòng)者討要工資？
勞動(dòng)監(jiān)察部門是勞動(dòng)者權(quán)益的法定監(jiān)護(hù)人，因此，替勞動(dòng)者討要?jiǎng)趧?dòng)工資就成了它的法定職責(zé)和義務(wù)而不能推托！但是，這樣的法定職責(zé)履行，首先其必須要弄清楚被監(jiān)護(hù)者的勞動(dòng)身份，既其是否與被討要者訂有“勞動(dòng)合同關(guān)系
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察能要回工資嗎
可以去試試看吧的。。。。。。。。。。。。。
2022-10-27 15,340 -
監(jiān)察大隊(duì)怎么幫勞動(dòng)者討工資
監(jiān)察大隊(duì)對(duì)于拖欠工資，查證屬實(shí)的，會(huì)依法責(zé)令用人單位支付。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?。?duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證。在調(diào)查取證后，對(duì)需要追究法律責(zé)
2022-06-19 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能幫忙要工資嗎
只要確實(shí)存在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動(dòng)者要回工資，這是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動(dòng)行政部門不作為的問題，勞動(dòng)者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)
2022-03-29 15,340
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00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
