勞動(dòng)法欠薪制度規(guī)定
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通常情況下根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向工人支付工資并購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時(shí)傭人單位不僅會(huì)受到有關(guān)部門(mén)的處罰，而且勞動(dòng)者也有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在這中存在欠薪的情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用向用人單位支付賠償費(fèi)用，同時(shí)還可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位索要一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除。
勞動(dòng)局欠薪在涉嫌犯罪的情況下會(huì)移交公安機(jī)關(guān)。勞動(dòng)局欠薪可能會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，此罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1.隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的。 2.逃跑、藏匿的。 3.隱匿、銷(xiāo)毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的。
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勞動(dòng)法試用期制度規(guī)定勞動(dòng)法試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成
2020.03.05 197 -
勞動(dòng)法規(guī)定三種工時(shí)制度勞動(dòng)者他們可以有三種工作時(shí)間制度，如綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，大多數(shù)勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。而不定時(shí)工作制就是每個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制等。
2020.07.15 1,067 -
勞動(dòng)法休假制度規(guī)定細(xì)則勞動(dòng)法休息休假規(guī)定如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 2、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 3、帶薪年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休
2020.03.19 588
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《勞動(dòng)法》病假制度規(guī)定
企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)法休假制度規(guī)定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法欠薪規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)
2022-02-02 15,340 -
《勞動(dòng)法》有關(guān)帶薪年假制度是怎樣規(guī)定的？
國(guó)家?guī)叫菁僦贫纫?guī)定，員工累計(jì)工作不到1年，年薪不到5天的10年，年薪不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到10天的話(huà)，年薪是15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。員工有以下情況之一，不享受當(dāng)年
2021-10-25 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
