員工工資可以直接扣嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以，足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，用人單位克扣員工工資違反勞動合同的約定和法律規(guī)定，勞動者可以隨時通知同人單位解除勞動合同。
員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
-
單位可以直接代扣工資嗎？用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動者應承擔的賠償款。
2020.01.22 158 -
員工直接辭職可以不發(fā)工資嗎需要發(fā)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續(xù)后一次結清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習慣，在次月或者是某個合
2020.11.17 866 -
合同到期了可以直接扣工資嗎？勞動合同到期后用人單位不會直接扣工資。工資應按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。公司以合同到期為由克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.08.05 133
-
公司可以直接扣員工的工資嗎？
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-05-03 15,340 -
公司可以不扣員工的工資直接降工資嗎
勞動合同一旦簽訂，雙方都必須全面履行。如果用人單位想要當方面的調整你的工作崗位，或者降低你的工資，一般情況下，必須征得你的同意，并且還要簽訂書面協(xié)議。只有在以下三種情況下，才可以扣減勞動者工資：（1）
2022-04-21 15,340 -
工會費可以直接在工資扣嗎
工會會費可以抵扣個人所得稅嗎----不可以，按照稅法的規(guī)定，個人取得工資薪金所得計算繳納個人所得稅在扣除費用扣除標準外，可再扣除個人按照國家或地方政府規(guī)定的比例繳付基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險
2022-08-10 15,340 -
績效工資可以直接扣除嗎
病假會被扣績效工資，但是不是什么假都會被扣績效工資：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)
2022-07-17 15,340
-
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
