工作五年沒有勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎，簽訂無固定期合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！惫ぷ髁宋迥隂]有勞動合同的勞動者，視為已訂立無固定期限勞動合同，且勞動仲裁的時效已過，勞動者以此為由辭職，是沒有賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，如果用人單位拒簽，勞動者可以主張賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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有補(bǔ)償。首先，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條“未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。
簽訂無固定期限勞動合同辭職的辭職補(bǔ)償要看具體的辭職原因，即無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。
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無固定期限勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的職工提出辭職要分情況而定： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同的，用人單位不但不
2020.02.23 169 -
沒簽合同辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎有。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.13 286 -
工作17年沒簽訂勞動合同,辭職有補(bǔ)償金嗎未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。
2020.09.25 200
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工作沒簽合同辭職能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
2022-03-24 15,340 -
因簽訂了無固定期限勞動合同辭職是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動者與用人單位簽訂的無固定期限勞動合同的，勞動者自己辭職的，屬于個人原因離職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《
2022-04-08 15,340 -
無固定期限勞動合同，辭職有補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者在這樣情況下辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)??！秳趧雍贤ā返谌?/p>
2022-04-24 15,340 -
沒簽勞動合同辭職后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果是你自己辭職那么單位也就是將扣留你的工資返還給你，其他的也就沒有了，如果是單位辭退你的那么你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是因為你也只干了一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就只有一個月工資。如果沒有簽訂書面勞動合同那么
2022-01-18 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
