什么情況下勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理起訴
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發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，對仲裁裁決不服，才可以向法院起訴。沒有先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，不能向法院起訴，法院也不予受理。勞動(dòng)爭議仲裁程序，是法院受理勞動(dòng)爭議案件必經(jīng)的前置程序。對于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請的情形，申請人可以向人民法院提起訴訟。 好在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！钡牵仨氂型锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的書面條據(jù)，才能申請支付令。
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勞動(dòng)爭議仲裁委不受理的情形： 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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什么情況下勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理以下情形勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理：申請勞動(dòng)仲裁的爭議不是勞動(dòng)爭議；超過從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的一年仲裁時(shí)效期間；申請人與本案無直接利害關(guān)系；向無管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請；其他。
2020.09.27 385 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁定不予受理嗎？勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁定不予受理法院受理的情況如下： （一）屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理； （二）雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。
2020.10.24 197 -
有關(guān)勞動(dòng)爭議為什么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理的情形包括：申請人不具有主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍；爭議不屬于本仲裁委員
2020.03.11 212
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議哪些情況
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理以下勞動(dòng)爭議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不受理的情況下該如何處理
不受理，由用人單位用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察管轄，如果是勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)
2022-02-26 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理勞動(dòng)者起訴的情形
發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，對仲裁裁決不服，才可以向法院起訴。沒有先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，不能向法院起訴，法院也不予受理。勞動(dòng)爭議仲裁程序，是法院受理勞動(dòng)爭議
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理勞動(dòng)者起訴的情形有
發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，對仲裁裁決不服，才可以向法院起訴。沒有先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，不能向法院起訴，法院也不予受理。勞動(dòng)爭議仲裁程序，是法院受理勞動(dòng)爭議
2022-04-14 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。 發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請仲裁。 勞動(dòng)爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
