勞動仲裁法律依據(jù)及訴訟程序
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仲裁的開庭程序一般包括開庭前準(zhǔn)備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個步驟。 （1）在開庭前，由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭；告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避；以及宣布開庭紀(jì)律。 （2）開庭調(diào)查，首先由申請人提出仲裁請求，被申請人進(jìn)行答辯、提出反請求；其次，根據(jù)申請和答辯，查清爭議發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過及爭議的焦點(diǎn)；然后，就雙方當(dāng)事人提供的或仲裁庭收集的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查。 （3）開庭辯論，一般的辯論順序是：先由雙方當(dāng)事人及其代理人分別向仲裁庭陳述其意見，然后由雙方當(dāng)事人及代理人就爭議問題互相進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時，雙方當(dāng)事人陳述最后意見。 （4）調(diào)解，仲裁庭在作出裁決前，可以根據(jù)當(dāng)事人意愿先行調(diào)解，調(diào)解可以在仲裁庭主持下進(jìn)行，也可以由雙方當(dāng)事人自行和解。當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，仲裁庭則不進(jìn)行調(diào)解。 （5）開庭終結(jié)，開庭終結(jié)時，當(dāng)事人閱讀庭審筆錄，并在筆錄每一頁上簽名。仲裁庭成員也應(yīng)在筆錄最后一頁簽名。
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勞動仲裁的審理程序如下： 1、組仲裁庭仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 2、雙方調(diào)解調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。 3、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁裁決； 5、強(qiáng)制執(zhí)行。
當(dāng)事人申請勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。勞動仲裁訴訟的程序包括提交申請書、仲裁受理、開庭審理、仲裁調(diào)解以及仲裁裁決。
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序?yàn)椋?
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11
