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未簽勞動合同申請勞動仲裁雙倍工資怎么計算

2022-10-31 04:34

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用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同,對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資,是沒有區(qū)別的。 用人單位應該與勞動者在入職第1個月內及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同,否則,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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