勞動爭議案件應當?shù)椒ㄔ禾岢鲋俨玫那樾?/h1>

2023-10-29 11:34

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！

我也有類似問題！點擊提問

推薦答案

山西在線咨詢顧問團

2023-10-29回復

咨詢我

發(fā)生勞動爭議，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，對仲裁裁決不服，才可以向法院起訴。沒有先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，不能向法院起訴，法院也不予受理。勞動爭議仲裁程序，是法院受理勞動爭議案件必經的前置程序。對于勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請的情形，申請人可以向人民法院提起訴訟。 好在《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！钡?，必須有拖欠或者未足額支付勞動報酬的書面條據(jù)，才能申請支付令。

展開更多

對內容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

勞動爭議案件仲裁撤銷什么情形?

章法律師

廣東律參律師事務所

咨詢我

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的； (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； (三)違反法定程序的； (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

勞動爭議仲裁申請書應當如何提出

張神兵律師

廣東律參律師事務所

咨詢我

首先申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請； 其次再提交申請勞動仲裁的材料，如：仲裁申請書，身份證明，能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)等材料及復印件； 再次申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。 然后仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。 決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。 最后經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。