勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)如何提出

2020-02-15 213

普法內(nèi)容

首先申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)；其次再提交申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料，如：仲裁申請(qǐng)書，身份證明，能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)等材料及復(fù)印件；再次申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。然后仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。最后經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十八條，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議仲裁法》第三十條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

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勞動(dòng)爭議仲裁需要提出申請(qǐng)嗎
勞動(dòng)爭議仲裁需要提出申請(qǐng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)，仲裁請(qǐng)求

2022-04-16 775
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求的寫法
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)、理由等。

2020-04-17 492
勞動(dòng)爭議仲裁受理程序？勞動(dòng)爭議仲裁如何申請(qǐng)受理？
1、提交書面申請(qǐng)。勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出書面申請(qǐng)。 2、仲裁受理。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定。 3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日

2024-06-24 67

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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出仲裁請(qǐng)求，應(yīng)如何提出勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因

2022-03-18 15,340
勞動(dòng)爭議如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)提起什么申請(qǐng)？
勞動(dòng)爭議如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁

2022-05-06 15,340
勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在幾個(gè)月內(nèi)提交申請(qǐng)書，應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提交申請(qǐng)書。2、申請(qǐng)書應(yīng)載明下列事項(xiàng):1、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法

2022-01-24 15,340
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書是否有效？
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。以書面形式申請(qǐng)仲裁，有利于明確表達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由，也便于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查，決定是否受理，以及在決

2022-03-18 15,340

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哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定

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