試用期過了又簽了合同怎么辦? ?
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無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
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過了試用期沒有簽合同依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者建立的時勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
2020.07.06 269 -
試用期過了還沒簽正式合同怎么辦1、試用期也需要簽合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起
2020.05.04 542 -
試用期過了還沒簽正式合同怎么辦?試用期過后公司不簽正式合同，勞動者可以向用人單位請求支付二倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定
2021.01.07 817
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試用期過了又補簽合同
來又補簽的，只要合同反映的是雙方真實的意愿，試用期不得超過2個月，違法約定試用期的，且合法，就有效，超過一年不滿三年的。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起支付勞動者雙倍工資，直到
2022-03-12 15,340 -
試用期過了但又不肯簽合同怎么辦
【法律意見】員工在被單位辭退，在辭退時未簽訂勞動合同，那么單位需要開具解除勞動關(guān)系的證明。如辭退書，等解除勞動關(guān)系的證明。單位需要為員工辦理失業(yè)登記，并辦理社保停繳手續(xù)，或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-08-31 15,340 -
試用期過了沒簽合同怎么辦？
建議立即辭職。 這樣的企業(yè)一般都不是正規(guī)的，老板都屬于自己創(chuàng)業(yè)類型的。而且從現(xiàn)在的情形看，估計是公司臨時有緊急的工作或者暫時人手不足，才雇傭你的。如果不簽正式的勞動合同的話，你的各項權(quán)益都得不到保障。
2022-08-06 15,340 -
試用期過了不簽合同怎么辦
【法律意見】員工在被單位辭退，在辭退時未簽訂勞動合同，那么單位需要開具解除勞動關(guān)系的證明。如辭退書，等解除勞動關(guān)系的證明。單位需要為員工辦理失業(yè)登記，并辦理社保停繳手續(xù)，或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-09-04 15,340
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
