辭退員工剛好懷孕就辭退了怎么辦
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按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，那么就需要確定接下來的處理。 按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應(yīng)的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以下的標(biāo)準(zhǔn)二倍： 1、按員工在本公司工作的年限； 2、每滿一年向員工支付一個月工資； 3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算； 4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 注意，這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 不過，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理： 1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動關(guān)系； 2、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束； 3、接受賠償金的，需要退還給公司。 另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。 最后，相對于其他員工，懷孕女職工行動力較弱，并且一旦進入分娩期，公司需給產(chǎn)假修養(yǎng)，那么所在公司可能會有人才流失。所以，有些公司便會以不知情等辭退女員工，嚴(yán)重傷害員工的利益，因此必要時可以去法院起訴處理。
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按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動合同。 被違法解除勞動合同的，女職工可以去找勞動部門投訴，或者是直接去申請勞動仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時去法院起訴。
企業(yè)不能辭退懷孕的員工，但員工存在以下情形之一的除外：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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剛懷孕，公司要辭退，怎么辦1、如果懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。
2020.10.05 126 -
懷孕被辭退了怎么辦如果懷孕女職工存不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.12.01 179 -
懷孕女工被辭退了怎么辦根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的除以下原因外不得解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單
2020.09.20 147
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剛被辭退就發(fā)現(xiàn)懷孕員工被辭退之后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？
按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，
2022-07-02 15,340 -
可以辭退剛懷孕的員工嗎？
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共
2022-07-22 15,340 -
職場辭退懷孕女員工怎么辦懷孕公司能辭退員工嗎
首先，當(dāng)你懷孕了，只要你在懷孕期間被公司無理解除勞動合同，這樣的開除是不合法的。 懷孕女職工被公司開除了該怎么辦？ 還有一種特殊情況，就是你為了繼續(xù)工作有意隱瞞懷孕事實的，遇到這種情況后來被公司發(fā)現(xiàn)，
2022-06-28 15,340 -
員工懷孕被辭退怎么辦？
對于孕婦被辭退怎么賠償，有以下方面介紹：
2022-07-25 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17
