拿不到合同自離有工資嗎
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如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 未簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同自離是能拿到工資的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資的天數(shù)來(lái)確定工資待遇，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求賠償，一般按照雙倍工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。
1、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。 2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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自離能拿到工資嗎可以。自離了上個(gè)月工資沒(méi)發(fā),又不按勞動(dòng)法可以告嗎勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定。但是用人單位不可以隨意克扣工資。所以自離用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面
2020.08.07 571 -
合同上寫的自離不拿工資如果是給正規(guī)公司打工，建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。如果所在公司不是正規(guī)公司，沒(méi)有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議到所在人民法院提起訴訟，通過(guò)司法訴訟的渠道維權(quán)。
2020.12.10 221 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自離工資能拿到嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資，未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.23 284
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沒(méi)有勞動(dòng)合同自離能拿到工資嗎？
有工資。如果公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同自離能拿到工資嗎的具體情況根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作
2022-07-23 15,340 -
有勞動(dòng)合同自離可以拿到工資嗎
有工資。如果公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同自離能拿到工資嗎的具體情況根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的
2022-08-16 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自離能拿到工資嗎？
好，很高興為您解答簽訂了勞動(dòng)合同自離沒(méi)有工資嗎的這個(gè)問(wèn)題 1、自離后工資為自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開(kāi)始在單位工作，則單位應(yīng)自2月份開(kāi)始支付給你雙倍工資。
2022-08-14 15,340 -
工廠不批自離，能拿到工資嗎
你以前遞交的辭職報(bào)告的原件或者復(fù)印件，上面的日期要清楚. 2.到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請(qǐng)的60天之內(nèi)給你做出裁決，對(duì)裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁
2022-08-28 15,340
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00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
