公司欺騙勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同
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公司欺騙了勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要符合合同有效的條件，雙方意思表示真實(shí)，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會(huì)公共利益，就是有效合同。
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公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同違法嗎用人單位超過(guò)一定的期限不簽勞動(dòng)合同的，違法。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.05.12 148 -
分公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎分公司已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，是可以與職工簽勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.06.21 484 -
公司忘記同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，并且向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同時(shí),自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。 若單位不支付，可以收集能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服
2020.09.05 199
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公司欺騙勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任
公司欺騙了勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞
2022-04-14 15,340 -
公司欺騙勞動(dòng)者勞動(dòng)者方法
公司勞動(dòng)合同欺詐包括崗位變更、工資低、公司扭曲、勞動(dòng)者被迫辭職等行為。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐行為。任何一方都可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)反饋申請(qǐng)仲裁，要求勞動(dòng)合同無(wú)
2021-12-22 15,340 -
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的部分時(shí)間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-11 15,340 -
公司欺騙勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么辦
公司欺騙了勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞
2022-04-13 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
