工傷者辭職要得到多久賠償
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工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。 對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。 一級至四級職工是不能解除勞動合同的，只是退出生產(chǎn)崗位，保留勞動關系，參加工傷保險的由工傷保險基金每月支付傷殘津貼直到退休，沒有參加工傷保險的由單位負責每月工資?；?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15917769460308752933.html">職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上增發(fā)40%
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勞動能力鑒定為五至十級的，享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金；依據(jù)相關法律規(guī)定，不構成傷殘等級的，沒有補償。
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工傷辭職可得到那些賠償工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 二、造成傷殘的賠償項目： 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資
2020.04.08 126 -
工傷辭職可得到那些賠償受工傷后辭職，即勞動者與用人單位解除勞動合同關系的，用人單位具有過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。不構成傷殘等級的工傷職工，沒有補償。傷殘等級鑒定為五至十級的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。關于一次性
2022.04.13 935 -
工傷辭工職工應得到哪些賠償員工工傷，員工自動提出離職的，用人單位不承擔賠償責任。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的需要承擔賠償責任，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)
2020.02.20 368
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工傷辭職后多久拿到賠償
應當當即支付醫(yī)療費用。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發(fā)
2022-03-20 15,340 -
勞動者工傷辭職后多久可以拿到賠償
工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。 對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY
2022-04-12 15,340 -
工傷到期辭職后多久能拿到賠償
工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。 對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY
2022-04-22 15,340 -
工傷，辭職后走人，工傷賠償要多久才能拿到
工傷辭職，協(xié)商不成，先到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，然后才能起訴。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用
2022-04-18 15,340
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工傷賠償需要多久通常情況下，工傷賠償一般是需要大概一年的時間才可以拿到手。但是一年時間只能起到參考的作用。因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償?shù)?，這些環(huán)節(jié)當中可能還會發(fā)生爭議。工傷賠償通常包括：工傷認定、勞動能力鑒定、以及工傷賠償?shù)热齻€步驟。1、工傷認定，
2,750 2022.05.11 -
01:08
工傷賠償要多久能賠下來工傷賠償一般是需要一年左右才能夠拿到手中的。但這一年的時間只是作為大概的參考，因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償?shù)倪@些環(huán)節(jié)當中可能還會發(fā)生爭議的。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)
4,428 2022.04.15 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17
