用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金?？膳恼铡?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zschanquan/zhuzuoquanfa_lylx/">錄音錄像、證人證言等方式采集部分證據后投訴，同時要求用人單位對工資表、出勤表、用工入職登記表承擔舉證責任?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。取證方式多樣，例如：1、拍照（廠房、設備、人員、大門口、宿舍、營業(yè)執(zhí)照、規(guī)則制度、出勤表）2、錄音、錄像（索要工資現場錄音錄像、電話錄音）3、紙質材料（營業(yè)執(zhí)照、工資表、出勤表、花名冊等材料，復印件也行）4、證人證言（同事、客戶、鄰居、廠房房東等）5、其他證據材料（姓名牌、胸卡、名片、飯卡等）