懷了二胎公司可以辭退嗎
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職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
公司不可以開除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
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試用期懷孕了公司可以辭退嗎？不可以，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代
2020.10.19 288 -
試用期懷孕了公司可以辭退嗎試用期懷孕了公司不可以辭退。 如果公司違反勞動合同無辜辭退員工，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月
2022.06.08 652
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懷二胎公司可以辭退嗎
公司不能辭退懷有二胎的員工，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工哺乳期結(jié)束后才能終止。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工
2022-05-04 15,340 -
懷二胎可以辭退公司嗎？
公司不能辭退懷有二胎的員工，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工哺乳期結(jié)束后才能終止。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工
2022-05-02 15,340 -
懷二胎可以辭退公司
公司不能辭退懷有二胎的員工，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工哺乳期結(jié)束后才能終止。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工
2022-05-05 15,340 -
懷二胎公司可以辭退員工嗎？
公司不能辭退懷有二胎的員工，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工哺乳期結(jié)束后才能終止。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工
2022-05-02 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:21
懷了二胎想離婚怎么辦懷了二胎想離婚方式如下： 1、可以先與另外一方進行協(xié)商。能夠協(xié)商一致的，雙方可以協(xié)議離婚。雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關(guān)申請，申請時需要帶上戶口本，身份證，離婚協(xié)議書，結(jié)婚證等材料，婚姻登記機關(guān)受理審查后，對符合離婚條件的，予以
2,188 2022.11.21 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
