計(jì)件工資制度的工資計(jì)算
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用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度，是按勞分配的一種體現(xiàn)方式。計(jì)件工資制的工資計(jì)算方式采用：產(chǎn)量×計(jì)件單價(jià)的形式。
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計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。
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計(jì)件工資制怎么去計(jì)算加班工資呢計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.08.24 143 -
計(jì)件工資制怎么計(jì)是加班工資計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.02.25 136 -
計(jì)件工資制如何計(jì)是加班工資計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.06.06 138
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計(jì)件工資制計(jì)件工資制
一、什么叫計(jì)件工資制指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)數(shù)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件： （1）能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量； （2）有明確的質(zhì)量標(biāo)
2022-10-28 15,340 -
計(jì)件工資制度下的加班費(fèi)如何計(jì)算？
《勞動法》第37條規(guī)定：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 《工資支付暫行規(guī)定》第13規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)
2023-06-11 15,340 -
計(jì)件工資制的工資怎么算
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計(jì)件工資制的工資怎么算？
用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是
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