與公司沒簽合同和辭職沖突怎么辦
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》相關(guān)規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未和公司簽訂勞動合同辭職的，可以要求用人單位支付雙倍工資；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一的，可以要求用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
我國法律賦予勞動者對勞動關(guān)系的單方解除權(quán)，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知，在正式入職后提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。
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兼職合同和全職合同有沖突嗎兼職合同和全職勞動合同均可以同時合法存在。但是全職的勞動者的勞動合同里是否允許兼職，通常需要依照用人單位和勞動者簽訂的勞動合同條款內(nèi)容來確定，若兼職嚴(yán)重影響用人單位和勞動者勞動合同的執(zhí)行，用人單位可以按照《勞動合同法》39條內(nèi)容解除勞動合同
2020.07.02 1,070 -
主合同和補(bǔ)充合同沖突怎么辦主合同與補(bǔ)充合同沖突的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同當(dāng)事人的真實(shí)意思確認(rèn)合同的效力。補(bǔ)充協(xié)議是對主合同的補(bǔ)充或者變更，如果原合同沒有明確約定不得變更，當(dāng)事人在補(bǔ)充協(xié)議中約定了與主合同相沖突的條款，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充條款為準(zhǔn)。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百一
2021.04.06 146
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公司合同與主合同有沖突怎么辦
以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。合同補(bǔ)充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定。與合同的變更協(xié)議不同，但實(shí)務(wù)中訂立的以“補(bǔ)充協(xié)議”為名的協(xié)議，其實(shí)質(zhì)內(nèi)容卻常是合同的補(bǔ)充并有變更。
2022-06-29 15,340 -
沒有和公司簽合同辭職了怎么辦
1、假如自己辭職沒有簽合同走了，只要能證明勞動關(guān)系，就可以要求用人單位支付工資的，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞
2022-07-15 15,340 -
沒有簽合同的公司，突然辭職怎么處理？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就沒有簽合同怎么處理為你做出以下解釋： 勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求
2022-07-08 15,340 -
公司沒簽合同要辭職怎么辦
你說的這種情況目前很普遍，如果單位一直沒有和你簽訂勞動合同，要支付雙倍的工資（其中的11個月），你如果要勞動仲裁不但要請求支付提成，還可以要求單位支付11個月的雙倍工資。沒有勞動合同和解除勞動關(guān)系的證
2022-02-04 15,340
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沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
2,224 2022.04.17 -
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公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
