餐飲企業(yè)節(jié)假日加班應當征得職工同意嗎?
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特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該將如何處理呢在餐飲等服務行業(yè)節(jié)假日加班已經(jīng)成為慣例，有的單位會在節(jié)假日前后安排員工調(diào)休、補休，從而沖抵加班費，這樣的做法是否合法呢依照國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬元以下的罰款。法定休假節(jié)日加班，能否通過日后的補休來彌補，而不支付加班工資。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬。公司安排員工在法定節(jié)假日加班，應按照勞動合同規(guī)定的日工資或小時工資標準的300%支付工資報酬，而不能以安排補休來替代。因此即使補休，員工仍可要求公司支付加班費。
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餐飲行業(yè)節(jié)假日上班也享有三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，在國家法定休假日安排勞動者工作的，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這對所有行業(yè)都是適用的。
企業(yè)職工節(jié)假日加班費按照該員工平時日工資基數(shù)的三倍計算；因為法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。日工資基數(shù)的標準為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)。
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餐飲行業(yè)節(jié)假日有雙倍工資嗎在法定節(jié)假日上班的話有三倍工資，休息日上班的話有二倍工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，在國家法定的節(jié)假日還有休息日員工應該享有休息的權(quán)利，如果要求上班的話，用人單位要支付員工不少于合同規(guī)定工資的三倍或二倍的工資。
2020.03.20 626 -
餐飲行業(yè)節(jié)假日有雙倍工資嗎法定節(jié)假日加班的，用人單位應當支付平常工資三倍的工資，休息日上班則有二倍工資。 法定節(jié)假日加班支付加班費的規(guī)定，全國的用人單位都適用，包括餐飲業(yè)。我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生
2022.09.09 2,562 -
單位餐飲業(yè)周六日有加班嗎？單位安排周六上班是否算加班要根據(jù)情況而定。如果延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不得超過三十六小時的，不算加班。根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用
2020.03.17 137
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餐飲企業(yè)節(jié)假日加班的，如何處理
按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該
2022-04-09 15,340 -
餐飲業(yè)節(jié)假日安排員工加班的，應當如何處理？
按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該
2022-03-28 15,340 -
餐飲行業(yè)法定節(jié)假日上班，餐飲行業(yè)的加班工資應當按照什么標準支付
法定節(jié)假日加班的，用人單位應當支付平常工資三倍的工資。法定節(jié)假日加班支付加班費的規(guī)定，全國的用人單位都適用，包括餐飲業(yè)。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-03-04 15,340 -
餐飲等服務行業(yè)員工節(jié)假日加班的，應當如何處理？
按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該
2022-04-08 15,340
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01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11 -
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怎么注冊餐飲加盟商標注冊餐飲加盟商標的流程如下： 1、查詢。首先要對你的商標在你要注冊的產(chǎn)品范圍內(nèi)進行查詢，如果在先沒有近似或相同的，那么就可以辦理這個商標的申請注冊了； 2、準備申請文件并提交申請； 3、黑白商標設計5個，要求清晰，規(guī)格長度不小于5厘米，寬度
558 2023.01.04
