沒有續(xù)簽合同公司不賠償員工怎么辦？
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1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動(dòng)關(guān)系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動(dòng)簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。公司如果在到期后不與員工續(xù)簽合同且辭退員工，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償金。2.公司調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致，如不同意，公司強(qiáng)行調(diào)崗，可以收集公司調(diào)崗的相關(guān)決定、通知等作為證據(jù)，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門。以上兩項(xiàng)需要收集勞動(dòng)合同，工資條、辭退通知、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C據(jù)。
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勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽工傷員工，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
合同到期公司不與員工續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不依法續(xù)簽的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工因工傷公司不續(xù)簽合同怎么賠償工傷員工的勞動(dòng)合同到期，如果還處在醫(yī)療期內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同至法定期限屆滿時(shí)至，之后用人單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的，只要按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司違法與員工解約的，按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍給
2020.09.22 194 -
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償?如未簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如沒有證據(jù)，可以做一份清晰的電話錄音。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2020.01.17 174 -
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.19 261
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公司沒有續(xù)簽合同不給員工補(bǔ)償怎么辦
1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動(dòng)關(guān)系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動(dòng)簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-03-21 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽，公司有沒有賠償
勞動(dòng)合同到期的員工不想續(xù)簽，員工可能得不到賠償。如果降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致員工不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償；單位在維持甚至改善原有勞動(dòng)條件的情況下，員工不愿續(xù)簽的，不需要賠償員工。 需要補(bǔ)償?shù)模?jīng)
2021-11-12 15,340 -
員工合同到期公司不續(xù)簽公司不賠償怎么辦
員工合同到期公司不續(xù)簽在一般情況下是要賠償?shù)?。除公司維持或者提高勞動(dòng)條件，員工不同意續(xù)簽的以外，公司需要按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-11-03 15,340 -
員工不續(xù)簽公司有沒有賠償
員工不續(xù)簽，沒有賠償，單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。。。溫馨提示：建議請(qǐng)律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。
2022-10-26 15,340
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01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
