公司沒有續(xù)簽合同續(xù)簽怎么賠償員工
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1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動關系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁要求。公司如果在到期后不與員工續(xù)簽合同且辭退員工，則需要支付經(jīng)濟補償金，按工作滿一年支付一個月工資計算補償金。2.公司調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致，如不同意，公司強行調(diào)崗，可以收集公司調(diào)崗的相關決定、通知等作為證據(jù)，投訴到勞動監(jiān)察部門。以上兩項需要收集勞動合同，工資條、辭退通知、調(diào)崗通知等證據(jù)。
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公司沒有續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)工作超過一個月的，公司需要支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
根據(jù)法律的相關規(guī)定，用人單位沒有續(xù)簽勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，是按照一年計算；要是不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司沒給員工辦理續(xù)簽續(xù)訂合同要賠償員工嗎合同到期公司不與員工續(xù)簽，有經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不依法續(xù)簽的，支付經(jīng)濟補償。
2020.06.04 150 -
工傷員工公司不續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽工傷員工，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.02.12 159 -
工資與員工簽合同后公司不續(xù)簽怎么賠償根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，在勞動合同期滿后，如用人單位不與勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同的，雙方的勞動關系終止。用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償。
2020.01.05 261
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公司沒有續(xù)簽合同怎么賠償？
1、公司沒有續(xù)簽合同超出一個月的，勞動者可以要求賠償。雙方打算在合同期滿后再次續(xù)約的，就應當在一個月內(nèi)及時簽訂書面的勞動合同；超過一個月的，公司需每月向勞動者支付雙倍工資，一般最多不超過十一個月。 2
2022-07-23 15,340 -
公司沒有續(xù)簽合同怎么賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2021-06-30 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽，公司有沒有賠償
勞動合同到期的員工不想續(xù)簽，員工可能得不到賠償。如果降低原有勞動條件導致員工不愿續(xù)簽的，單位應當給予勞動者補償；單位在維持甚至改善原有勞動條件的情況下，員工不愿續(xù)簽的，不需要賠償員工。 需要補償?shù)?，?jīng)
2021-11-12 15,340 -
員工不續(xù)簽公司有沒有賠償
員工不續(xù)簽，沒有賠償，單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償金。。。溫馨提示：建議請律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。
2022-10-26 15,340
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01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎悖繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
