在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要有補(bǔ)償金嗎？
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無(wú)論員工自己辭職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒(méi)有補(bǔ)償，而用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此當(dāng)事人應(yīng)該依法維護(hù)自己權(quán)益。如果勞動(dòng)者寫(xiě)自愿辭職，那么無(wú)法提起仲裁委員會(huì)、法院處理，也就不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
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勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是沒(méi)有補(bǔ)償金的。用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者單方提前辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)進(jìn)行辭職的，只要合同內(nèi)不是專項(xiàng)服務(wù)性合同。相關(guān)的勞動(dòng)者也沒(méi)有勞動(dòng)補(bǔ)償金。
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在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償？在勞動(dòng)合同到期后自愿辭職沒(méi)有補(bǔ)償，但勞動(dòng)者因合同到期用人單位未維持或者降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而辭職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商辭職的，應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.18 128 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職需要補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職未違法的，不需要賠償。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不
2020.01.01 155 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職需要賠償嗎勞動(dòng)合同未到期的，提前30天辭職，除合同約定服務(wù)期限外，一般不需要支付違約金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以可以在合同到期前辭職，只要提
2022.06.17 1,648
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勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職, 要給補(bǔ)償金嗎
按照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒(méi)有理由的申請(qǐng)辭職只需提前一個(gè)月通知單位即可，不受合同的限制，你不需為此支付賠償和違約金。違約金只適用于公司為培訓(xùn)你而付出了花費(fèi)或離職后的競(jìng)業(yè)限制在合同中的約定，而且不能超出
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職有補(bǔ)償嗎
一個(gè)問(wèn)題是能否得到補(bǔ)償，二個(gè)問(wèn)題是如果能得到，補(bǔ)多少？1、一般情況下，如果你主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，是不能獲得補(bǔ)償?shù)模绻怯萌藛挝挥锌丝酃べY或不為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，你被被迫解除勞動(dòng)合同，是可以獲
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)需要辭職有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，通常有如下情況： 1.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人
2022-04-23 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
