由于原因企業(yè)不按時給員工發(fā)工資
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因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。對于停產、停工放假超過一個工資發(fā)放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規(guī)定。
公司不發(fā)工資可以向當地勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據。投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄。
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外包企業(yè)給員工發(fā)放工資不扣稅扣稅，勞務派遣公司會對每個員工分別發(fā)放工資，批量或跨行單筆發(fā)放。每月工資表是由單位制表，拷貝給勞務派遣公司。通俗的說，在發(fā)工資之前，單位將電子工資表制作完成后，直接拷貝給勞務派遣公司管理人員。
2020.06.08 1,015 -
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廠里不按時給員工發(fā)工資怎么投訴？如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如
2020.06.26 470
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企業(yè)怎么不按時給員工發(fā)工資
你可以撥打114查詢勞動局電話。接同了以后，你問接線員關于公司拖欠員工工資的投訴電話是多少，他會告訴你的。第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）
2022-08-11 15,340 -
企業(yè)不按時給員工發(fā)工資怎么辦？
支付，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標
2022-02-17 15,340 -
勞動法中不按時按量給員工發(fā)工資是什么原因
根據《勞動合同法》第三十八條第二項規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。因為是用人單位違法規(guī)定，勞動者是可以隨時離職的，但需要保存單位不及時足額支付勞動報酬的證據，以備勞動仲
2022-10-08 15,340 -
公司不按時給員工發(fā)工資
你好，1、協(xié)商調解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。 2、檢舉控告。發(fā)現自己的勞動權益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進行揭發(fā)舉報。 可以不經過協(xié)商或勞
2022-02-16 15,340
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00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當地的勞動
2,154 2022.05.11 -
01:01
破產企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
