員工離職交接手續(xù)后還可以給他們工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以。如果因?yàn)閱T工的自動(dòng)離職，給單位造成巨大損失的，單位是可以起訴、仲裁，要求職工予以賠償?shù)?。勞?dòng)者違反法律規(guī)定突然離職造成用人單位損失的，可以要求其支付一定的賠償金。
也是有工資的，如果員工離職，沒(méi)有辦理離職手續(xù)，就直接把員工的工資暫扣了，這是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。但是職工辭職應(yīng)該提前告知單位，如果不辦離職直接走給單位造成的損失是應(yīng)該賠償?shù)摹?/p>
-
-
離職多久沒(méi)發(fā)工資可以告他們離職如果未在約定的時(shí)間內(nèi)發(fā)工資就可以舉報(bào)，因此需要看勞動(dòng)者和用人單位的約定了。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.01.04 144 -
員工離職需要辦哪些交接手續(xù)需要辦理下來(lái)交接手續(xù)； 1.按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 2.工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)
2020.04.25 269
-
員工離職不交接可以扣工資嗎？
如果是員工本人原因沒(méi)有交接，如果造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的話，是可以扣工資抵扣損失的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損
2022-07-06 15,340 -
如果公司不給員工辦離職手續(xù)，員工可以直接走嗎
如果用單位沒(méi)有按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的話，勞動(dòng)者可以告知用工單位解除勞動(dòng)合同，不需要用工單位批準(zhǔn)。同時(shí)你還可向用工單位主張補(bǔ)償金，并要求退回所謂的工衣押金。如果用人單位不履行上述義務(wù)，你可到到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2022-05-08 15,340 -
公司不給員工辦理入職手續(xù), 員工可以向勞動(dòng)局告他們嗎?
可以去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法
2022-03-04 15,340 -
給離職工作交接的，簽了離職書(shū)后不來(lái)辦理離職手續(xù)可以嗎
離職時(shí)用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者辭職工作交接沒(méi)完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人
2022-04-22 15,340
-
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒(méi)有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17
